外派访问学者有关规定

发布时间:2011-05-05  点击数:

第一章     

第一条  为加强我院师资队伍建设,提高教师专业水平,培养学科、专业带头人和骨干教师,根据师资队伍建设规划要求,设立“广东白云学院教师国内外访问学者项目”。该项目通过系(部、中心)推荐、教务处和人事处审核,学校审批、接受学校同意的程序,学院有计划选派骨干教师作为访问学者赴国内外合作院校研修,提高教学科研能力和学术水平,增强创新意识,为学院加强学科、专业建设培养和储备骨干力量。

第二章  选派对象和条件

第二条  选派对象为我院在职教师,并具备以下条件:

1、在我院从事教学科研工作两年以上,师德高尚,认同“白云”文化,有良好的工作业绩和表现;

2、基础理论和专业知识较为扎实、教学科研能力较强,有较高的学术水平,有培养前途;

3、一般应具有硕士学位,或本科毕业具有中级以上专业技术职务,年龄一般不超过45周岁。

4、所从事的学科专业是我院重点建设的学科专业或重点发展的学科专业;

5、出国访问学者,还应具有相应的外语水平和交际能力,或参加过出国外语培训学习成绩合格。

第三章  接受学校和培养方式

第三条  接受访问学者的学校应是教学科研水平高、师资力量雄厚的国内外与我院有合作关系的高等学校。

第四条  访问学者的培养工作实行指导教师负责制。指导教师应具有指导研究生的能力,师德高尚、学术造诣高深、工作认真负责,主持承担了能让访问学者参与的科研项目。

第五条  访问学者和指导教师应共同协商制订研修计划,在指导教师指导下,以进修学习或参加科研为主,并适当参与课程讲授、辅导或其他教学工作。研修期限一般为半年至一年。

第四章  申报程序

第六条  由教务处向全院公布接受我院访问学者的国内外合作高等学校的接受计划,各系(部、中心)按照公布的接受计划,经系(部、中心)领导班子集体研究,向学院推荐符合条件人选,并提交《广东白云学院教师国内外访问学者推荐表》。推荐材料应明确提出研修的要求和预期目的。

第七条  经教务处和人事处审核,学院批准后,将《广东白云学院教师国内外访问学者推荐表》提供给接受学校和指导教师审核,最后确定访问学者录取名单。

第五章  支持方式与考核

第八条  我院与外派访问学者签订培养合同。合同中要约定研修目标、预期成果及其考核方式,以及约定研修期间费用的分担办法、研修结束后回校工作的承诺及违约责任等。

第九条  我院派出的访问学者研修结束后,接受学校和指导教师对我院派出的访问学者研修期间的学习表现、从事的主要工作、取得的主要成果和收获等情况,做好客观公正的考核评价。经考核合格者由接受学校颁发《高等学校访问学者结业证书》。我院派出的访问学者回校后填写《广东白云学院教师国内外访问学者结业考核表》,总结研修成果,作出专题汇报。

第十条  我院派出的访问学者回校工作后一年内,教务处和人事处要会同所在系(部、中心)对其教学科研发展情况以及接受学校培养效果做出考核评估。

第七章  管理与评估

十一条  我院派出的访问学者研修期间的基本工资、津贴、福利、职务评聘等原则上不受影响,研修情况和成果可作为其业务考核、职务聘任的依据之一。

第十二条  访问学者访问期间需要的研修费、住宿费、旅费(包括出国办证手续费)、保险费(含医疗费)由学院承担,日常生活费自理。

第十三条  外派访问学者的相关责任与义务

1、外派访问学者非特殊原因,不得放弃或中辍访问学者资格。

2、外派访问学者在访问期间如有特殊原因需提前回校,须向学院提出书面申请,并得到学院批准。

3、外派访问学者不得擅自延长访问期限。

4、外派访问学者在访问期间应与我院及访问的学校院、系保持联系,定期报告情况。

5、外派访问学者回校后有责任协助及辅导后期外派访问学者的访问准备,并提供必要的资料与信息。

6、外派访问学者回国后必须提交研修成果,并对有关教师作研修报告。

第十四条  对于不履行第十三条所规定的相关责任和义务者,学院将按有关规定予以处理。对违反其中第1、2、3款者,则第十一条、第十二条所规定的费用均由个人承担。

第十五条  本办法自发布之日起实施。